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十二月 052012
 

本文章由 原少風 提供

2006年由葛林斯潘撰寫的《我們的新世界》一書中,前言有一句是:「我們活在一個新世界裡。一個全球資本主義經濟的世界,較之四分之一個世紀前,更為彈性、強韌、開放、自我導引,和快速變動。這個世界帶給我們非常多的新發展,但也有非常多的新挑戰。」進入新的世紀,高科技帶動資訊急速傳遞。要推動公司文化,產品及服務,光靠傳統的及網絡的推銷是不夠的。單以個人打工一族,要特顯個人魅力,獲得雇主青睞,善用多媒體社交網絡是必須的。

大多數上班一族只會開通Facebook帳戶及Facebook專頁。很多模特兒懂得上傳自己的照片及影片在 Xanga及Youtube。值此建立與粉絲溝通的橋樑。也可以用作建立個人品牌的渠道。從《嬴銷策略》其中一個課題指出,個人品牌形同代言人一樣,對公司企業有正面影響,協助發展客戶關係。使顧客對其產品及服務有信心保證。

進入web3.0雲端科技時代,打工一族光靠Facebook來建立人際關係是不足夠。Facebook 是用作個人及公司粉絲專頁的社交媒體。因發明Facebook的朱克伯格當時是一名大學生。功能是圍繞着大學校園。Linkedin是由出走Paypal的執行副總裁發明。重點是以高級行政人員而設的社交網頁。當中可供給大企業作招募用途。Linkedin 最出名用戶是Bill Gates,因他不喜歡用Facebook,每天收到很多人想加入朋友組。所以他早已關閉Facebook 帳戶。Linkedin也可用作建立個人品牌用途。因用戶是可以加入很多個人履歷專長。再簡單一點,Facebook便是大家樂,用戶群是大學生及普通職員。Linkedin是半島酒店,用戶群是大企業的高級行政人員。

近日新浪及Facebook也同樣加入高級行政人員及商業社交功能。由過去的web2.0時代步入新的web3.0時代。服務網頁也隨着雲端科技而加設新功能。因雲端科技是不需要用戶更新新版本。用戶可以用一站式上載資料而無需要在每個平台作多次上傳。

用戶更可在單一平台即時翻查多個平台過去資料。有助企業快速地招募人材及雇員撰擇自己合適的工作範疇。筆者近日接獲多個大企業人事部的招募通知,全是由Linkedin搜尋到合資格人材,再發通知約見面試。雇員也可以在Lindedin網頁中翻查公司背景,可作出即時接納或拒絕對方邀請。個人化的社交網絡已發展至企業與企業之間的社交網絡。各位辦工室的打工一族也要開始學習在雲海上營造個人品牌。

資料來源:
Facebook 正面挑戰 LinkedIn
http://www.e-zone.com.hk/discuz/viewthread.php?tid=83539

Sina Weibo Challenges LinkedIn in China with New Business Social Network
http://www.techinasia.com/sina-weibo-business-social-network/

贏銷策略
http://www.etpress.com.hk/etpress/booksearch.do?searchString=%E9%8A%B7%E7%AD%96%E7%95%A5&searchPage=1&searchCriteria=name

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